Être consultant en accompagnement individuel, c’est aider une personne dans son évolution professionnelle, en définissant avec elle ses compétences, ses axes de progrès éventuels et en la mettant en relation avec des employeurs potentiels.
Qualités du consultant
Facultés d’écoute et d’analyse permettent d’abord au consultant en accompagnement d’identifier les acquis et les potentiels de ses interlocuteurs. Sa connaissance précise du monde de l’entreprise et du marché de l’emploi, doublée de son tact et de son grand sens relationnel, l’aident ensuite à éclairer son client sur les perspectives qui s’ouvrent à lui, et sur les atouts qui rendent possible une reconversion ou une évolution réaliste. Enfin, son dévouement s’accompagne d’une indispensable conscience professionnelle.
Que fait un consultant en accompagnement individuel ?
Adapter un plan d’accompagnement du bénéficiaire : Le consultant en accompagnement individuel identifie les caractéristiques de la situation du bénéficiaire pour adapter un plan d’accompagnement sur mesure vers une évolution interne ou externe à son organisation.
Mettre en place l’accompagnement : il met en place et exploite les outils nécessaires à l’identification des compétences (ex : bilan de compétences, orientation scolaire, …), atouts et axes de progrès du bénéficiaire, au regard du projet, définis ou à définir. Il identifie et fait valider les opportunités d’évolutions et/ou de formation du bénéficiaire.
Suivre la réalisation du plan d’accompagnement : il suit la réalisation de l’intégration du bénéficiaire dans sa transition professionnelle ou personnelle.
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Chiffres clés
Bénéficiaires entièrement satisfaits et ont attribué la note de 9/10 et 10/10 pour la relation établie avec leur consultant
