Un véritable outil de pilotage de carrière
Quitter une entreprise dans laquelle le·a salarié·e a proposé ses services durant plusieurs années, voire des dizaines d’années, n’est pas une situation simple à gérer seul.
Souvent perdu·e face cette problématique nouvelle, le·a salarié·e ne sait pas vraiment comment s’y prendre. Il·elle explore un peu au hasard et sans conviction, et il perd beaucoup de temps à comprendre comment le marché du travail fonctionne réellement.
L’Outplacement individuel est un accélérateur vers une solution d’emploi pérenne. Aidé·e de son·sa consultant·e avec qui il forme un binôme performant, le bénéficiaire est accompagné dans sa réflexion et ses choix. Il optimise ainsi ses chances de rebondir sur le marché du travail, et sur un temps maîtrisé.
Lors d’un licenciement individuel et/ou négocié, l’outplacement (ou reclassement professionnel) permet à l’entreprise de soutenir son collaborateur dans sa recherche d’emploi et son évolution professionnelle.
Dans le cadre d’un plan social, d’une transaction ou d’un licenciement économique, l’outplacement marque la volonté d’assurer, aux collaborateurs concernés, une réintégration rapide dans un nouveau poste, de rebondir et évoluer professionnellement.
Les entreprises qui choisissent l’outplacement pour leurs collaborateurs
En accompagnant leurs salariés jusqu’au bout, les entreprises présentent une image valorisante et cohérente de leur politique et stratégie RH.
Une entreprise qui choisit de s’engager auprès de ses collaborateurs par le biais du reclassement professionnel se dote également d’un outil de négociation fort.
Outplacement : un accélérateur du retour à l’emploi
Choisir l’outplacement, c’est offrir de meilleures chances à l’individu dont l’entreprise se sépare suite à une rupture conventionnelle ou un licenciement.
En se faisant accompagner par un spécialiste de l’outplacement, l’entreprise permet au salarié concerné de :
- Prendre le temps de faire le point sur ses compétences afin de construire un projet professionnel concret, réaliste et faisable
- Bénéficier d’une aide à la recherche d’un emploi dans les conditions souhaitées
- Rebondir rapidement en trouvant un nouvel emploi ou en démarrant une activité indépendante
- Être soutenu et accompagné dans la prise de nouvelles fonctions
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